也有永久性的会员激励，比如社交电商平台会有初中高三种级别的合作人制度，完成对于的拉新、消费、团队目标，可以进行升级

以我们做付费社群为例，对于一些分享嘉宾或者表现比较好的成员，可以免费加入社群享受付费会员同等的权利。

一般来说正式的权利奖周期为一年，体验奖1-3个月，甚至只有7天。

当然也有永久性的会员激励，比如社交电商平台会有初中高三种级别的合作人制度，完成对于的拉新、消费、团队目标，可以进行升级。

5. 优惠券

这种奖励看起来是烂大街的手段，但是确实最为有效的，也是试验成本最低的，用户最容易接受的。

1）门票

大家如有留意的话就会发现每一年朋友圈里面都会有各种景区、游乐场、峰会转发文章送门票的活动，想要吸引用户去转发，核心在于提供的游玩项目。

2）奖券

关于优惠券我们曾经例举过很多种，如单品、满减、专场、无门槛等等，一定要用户能用，不要搭配一些无价值的券。

3）积分

有些平台会有积分，通过积分可以兑换券、实物、话费甚至是抽奖的机会。

积分在某种程度上来说，成本是最低的，只要积分对应的项目有价值，积分就能实现四两拨千斤的作用。

6. 荣誉奖

人都是追名逐利的，要么为了自己，要么为了家人，要么为了企业或团队。

荣誉奖最关键的点就是稀缺性，更多一种价值认同、精神信仰，如果人人唾手可得，也就毫无价值。

上至国家，下至团队，我们都能看到它被广泛地使用。

比如一些大型企业每年都会有5年、10年、20年的员工表彰，再如社交电商平台每年都会评选各种微商团队长，还要邀请他们走红毯、颁证书、拍照片。

荣誉性的激励，有时候比物质上的奖励对一个人的吸引力、激发性更大。

比如在外卖平台内部APP中，每个外卖员可以看到本地的单王，而一些销售公司员工每天可以看到团队的销冠。

二、裂变奖励的四个注意事项

以上就是我们常见的6种营销活动激励方式，而在具体执行中还要注意以下四点。

1. 因事而异

不同的产品用户关注的点不一样，所以要基于自身的业务来调整奖励的标的，其中还要一些季节性的因素。

2. 注意门槛

参与活动的门槛不能设置的太低，容易被薅羊毛。也不能设置的太高，否则参与的人寥寥无几。

根据奖励的力度，来设置阶梯门槛是最为合适的，这样能够充分调动大家参与的积极性。